Місячник охорони праці
У червні 2024 року Китай з гордістю відзначає 23-й Національний місяць безпеки праці, присвячений підвищенню обізнаності громадськості та прихильності до безпеки в усіх аспектах життя та роботи. Цього року підкреслено темоюРозблокуйте проход життя, нація закликає забезпечити чіткі та доступні шляхи для екстреної евакуації та безпеки.
Як прихильник безпечного виробництва, EVADA активно підтримує цьогорічну тему, інтегруючи її в повсякденну діяльність і корпоративну культуру. Під час усієї подорожі EVADA приділяла особливу увагу навчальним семінарам з техніки безпеки, тренуванням з реагування на надзвичайні ситуації та обізнаності працівників щодо безпеки.
Цей місяць служить нагадуванням про те, що безпека є колективною відповідальністю, яка вимагає участі окремих людей, громад і промисловості. Діючи сьогодні, ми можемо створити безпечніше завтра для всіх.
Tech Talk
У звіті Міжнародного енергетичного агентства (МЕА) про обіцянку COP 28 Tripling Renewable Capacity Pledge підкреслюється глобальна мета потроїти потужності відновлюваних джерел енергії до 11 000 ГВт до 2030 року.
Роль Китаю є ключовою, оскільки його ціль – 1200 ГВт сонячної фотоелектричної та вітрової потужності, що становить понад 90% відновлюваної потужності в національно визначених внесках (NDC).
Глобальна сукупна відновлювана потужність у 2022 році та амбіції щодо потужності до 2030 року за регіонами
Очікується, що Китай перевищить цю ціль, потенційно досягнувши в 2,5 рази своєї потужності 2022 року до 2030 року.
МЕА показує, що сонячна енергія становить половину майбутньої потужності, чітко запланованої урядами. Він передбачає, що коли країни досягнуть своїх цілей до 2030 року, сонячна енергія перевершить гідроенергію та стане найбільшим джерелом відновлюваної енергії за встановленою потужністю в усьому світі.
Висвітлення співробітника
Подорож до Індонезії
13 травня пан Хуанг, генеральний менеджер Центру управління новим бізнесом EVADA, супроводжував делегацію Торгово-промислової палати Китаю з імпорту та експорту машин і електронних виробів у п’ятиденний візит до Індонезії.
Пан Хуан в Індонезії
Під час цього візиту пан Хуан разом із делегацією відвідав посольство Китаю в Індонезії та зустрівся з радником Ву Чжівеєм. Команда також взяла участь у Китайсько-індонезійській конференції з обміну інвестиційною політикою та китайсько-індонезійській торговельно-промисловій нараді, а також відвідала кілька китайських підприємств.
Завдяки зустрічам високого рівня, діловим контактам, обговоренням і рекламним заходам команда ефективно продемонструвала сильні сторони EVADA, перспективи розвитку та ключові продукти, допомагаючи компанії в її зусиллях вийти на закордонні ринки.
Ця ініціатива є ключовою для EVADA, оскільки вона прагне отримати вигоду від нових можливостей, що випливають з ініціативи «Один пояс, один шлях» і Регіонального всеосяжного економічного партнерства (RCEP), таким чином зміцнюючи своє стратегічне положення на міжнародному ринку.
Нове життя почалося
У сонячний день EVADA відкрила свої двері для багатообіцяючого нового стажера Вей Пейінь. Чисте небо та яскраве сонце відображали позитивну атмосферу в компанії, коли Вей розпочав свою навчальну програму, розроблену для того, щоб озброїти новачків професійними знаннями про продукти та технічними навичками.
Вей тренується
EVADA цінує безперервне навчання на самому початку, забезпечуючи співробітників тижневою програмою навчання, під час якої вони будуть брати участь у практичних заняттях, збиранні виробів і налагодженні компонентів.
«Спочатку було важко, тому що я ніколи раніше не мав такого досвіду. Але за допомогою моїх наставників, дуже досвідчених техніків і приємних людей, я поступово навчився деяким фундаментальним, але важливим механічним навичкам». Вей сказав: «Як продавцю, навчання справді допомогло мені дізнатися більше про специфікації та функції наших продуктів, тож я можу надавати детальні та обізнані демонстрації продуктів своїм майбутнім клієнтам. Тепер я не можу дочекатися роботи в родині EVADA».
Прихильність EVADA до розвитку співробітників очевидна через її ретельно розроблені навчальні модулі, спрямовані на те, щоб надати співробітникам глибокі знання про продукт і навички, необхідні для досягнення успіху в їхніх ролях. Оскільки співробітники продовжують рости, EVADA продовжує надавати постійне наставництво, можливості для підвищення кваліфікації та сприятливе середовище для забезпечення їх подальшого розвитку.
Повний інформаційний бюлетень:
випуск інформаційного бюлетеня 2.jpg
